هناك بعض الأسئلة الغريبة والتي لا نجد لها إجابة تطرح علينا في مقابلات العمل مما يعد من أصعب المواقف التي قد تواجهنا خلال البحث عن وظيفة، لذلك يمكن اتباع الإجابات الذكية وعلى نلك الأسئلة لتلغي عامل القلق.
- لماذا تركت عملك؟ احتمالات كثيرة يمكنك استخدامها للإجابة على هذا السؤال على سبيل المثال، إنّ الفرص للتقدّم في المسيرة المهنية كانت محدودة، أبحث عن تحدٍّ جديد، الوظيفة لم تناسب شخصيتك أو لم تستفزّ قدراتك.
ابتعدي عن أيّة إجابة تتحدّثين فيها بشكل فظّ عن الشركة السابقة، أو قد تسيء إلى صورتك كموظّفة تستعدّ للالتزام.
- كم تخططين للبقاء هنا؟ معظم الشركات لا تحبّذ مطلقًا أن تستخدم موظّفا كي يغادرها بعد فترة قصيرة، إلاّ في حالات العقود قصيرة الأمد، لذا في حالات مماثلة، ابتعدي عن الإجابات الواضحة واستخدمي الإجابات الضوضائية على غرار: ما من خطط واضحة لديّ حتّى الساعة أو أبحث عن وظيفة تدعم مسيرتي المهنية.
- هل تخططين لإنجاب الأطفال؟ في بعض البلدان يُمنع طرح هذا السؤال في حال مقابلات العمل مع النساء المتزوّجات، ولكنّه ما زال يُطرح في بعضها الآخر، وإجابتك الذكية تكون كالتالي: ما من خطّة واضحة في رأسنا زوجي وأنا بحسب العائلة أو أن تبدي انزعاجك وتمتنعين عن الاجابة بكلّ بساطة.
- ما هي نقاط ضعفك في العمل؟ انتبهي جيّدًا لسؤال مماثل لأنه دقيق، إيّأك وأن تجيبي بكلمة لا شيء، لأنّ ذلك قد يعكس عنك شخصية متعجرفة ويجعل المسؤولين عنك يتعمدون إظهار نقاط ضعفك، لذا تحدّثي عن نقاط ضعفك باقتطاب، وأظهري حماسك واستعدادك على تحسينها والعمل عليها.