كشفت دراسة ألمانية جديدة أن المرأة العاملة تقل فرص حصولها على ترقية لمراتب أعلى في عملها إذا كانت تتسم بالمرح. وينصح خبراء اقتصاد من جامعة "ميونيخ التقنية" المرأة بأن تصبح شخصية مسيطرة ومتشددة وحازمة لكي يتم اختيارها للحصول على مراتب أعلى في عملها على غرار زملائها من الرجال. وقال الباحثون، وفقا لصحيفة "ديلي ميل" البريطانية، إنه حتى الموظفات المجتهدات بشدة في عملهن قد لا يحصلن على ترقية بسبب الأفكار النمطية الخاصة بالفرق بين الجنسين. ووجدت الدراسة أنه يعتقد، وعلى نطاق واسع، أن الرئيسات من النساء جيدات في التفاوض واستراتيجيات النمو كما أنهن يتمتعن بمهارات تواصل خاصة لتوسيع نطاق العمل غير أن الشركات ترغب في أن يكون لدى الرؤساء نزعة السيطرة، أن يتسموا بالصرامة والعناد، بينما يتم رؤية المرأة دائما على أنها مرحة للغاية. واعتمدت الدراسة على توجيه مجموعة من الأسئلة إلى موظفين من شركات متعددة طلب منهم اختيار المرشح الذي يرغبون في أن يكون رئيسهم وجاءت الإجابات لتصف المرشحات من النساء بأنهن يتمتعن بمميزات مثل مهارات في التفاوض وقوة في توسيع شبكات العمل واستراتيجيات النمو غير أنهم فضلوا رغم ذلك أن يتولى الرجال المناصب الأعلى. وأشار القائمون على الدراسة إلى أن المرأة يمكن أن ترتقي في المناصب إذا ما تم تقييمها بأنها "حازمة وتشعر بالفخر" لكن وضعها سيظل سيئاً إذا قيمها من حولها بأنها "مرحة".